স্যাপিয়েন্স একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতি, সিস্টেম তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। এটি বোঝার জন্য কাজ করে, এবং অতএব আমরা যা বোঝার জন্য একটি সিস্টেমকে কল করতে পারি তার মধ্যে এটি প্রয়োগ করা হয়।
যেকোনো সিস্টেমের মতো, বোঝার সিস্টেমেরও কিছু আছে কন্ডিশনার কারণ, যেমন প্রতিষ্ঠানের পেশাদার সংস্কৃতি, যা নেতা এবং দলকে প্রভাবিত করে। এটিতেও আছে a মানে, এবং মূল সম্পদের মধ্যে একটি হল তারা যে পদ্ধতি প্রয়োগ করে, সেক্ষেত্রে সেপিয়েন্স পদ্ধতি।
সিস্টেমের মধ্যে, সম্পদ ব্যবহার করে, কিছু প্রসেস, এবং কিছু ফলাফল: বোঝা, শেখা, জ্ঞান। অবশেষে, এই ফলাফলগুলি প্রতিক্রিয়া তৈরি করে, কারণ ভবিষ্যতে অন্যান্য প্রকল্পগুলি মোকাবেলায় এগুলি উন্নতির অনুমতি দেবে।
যেখানে জ্ঞান আছে, সেখানে বোঝার ব্যবস্থা আছে। যদি আমরা একটি প্রতিষ্ঠানের কথা বলি, এটি সংগঠনের অন্যতম সিস্টেম। কিন্তু আপনি একটি সিস্টেম সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যখন এটি একজন ব্যক্তি, পেশাদার বা এমনকি ব্যক্তিগত পর্যায়ে আসে।
Sapiens আবেদন প্রক্রিয়া বিভক্ত করা যেতে পারে তিনটি দুর্দান্ত পর্যায় বা পর্যায়: তদন্তের আগে একটি প্রাথমিক পর্যায়, একটি কেন্দ্রীয় পর্যায় যা তদন্ত নিজেই এবং একটি চূড়ান্ত পর্যায়। প্রতিটি ধাপের মধ্যে বেশ কয়েকটি ধাপ রয়েছে।