Sapiens è una metodologia sistemica, basato sulla teoria dei sistemi. Serve per capire, e quindi si applica all'interno di quello che possiamo chiamare un sistema per capire.
Come ogni sistema, il sistema per la comprensione ha alcuni condizionata, come la cultura professionale dell'organizzazione, che colpisce i leader e il team. Ha anche un mezzi, e una delle risorse chiave è la metodologia che applicano, in questo caso la metodologia Sapiens.
All'interno del sistema, utilizzando le risorse, alcuni processi, e alcuni risultati: comprensione, apprendimento, conoscenza. Infine, questi risultati generano feedback, in quanto ci consentiranno di migliorare nell'affrontare altri progetti in futuro.
Dove c'è conoscenza, c'è un sistema per capire. Se parliamo di un'organizzazione, è uno dei sistemi dell'organizzazione. Ma si può anche parlare di un sistema per capire quando si tratta di una singola persona, a livello professionale o anche personale.
Il processo di candidatura Sapiens può essere suddiviso in tre grandi fasi o fasi: una fase iniziale che è precedente all'indagine, una fase centrale che è l'indagine stessa e una fase finale. All'interno di ogni fase ci sono diversi passaggi.