사피엔스는 체계적인 방법론이며, 시스템 이론을 기반으로. 그것은 이해하는 역할을 하므로 우리가 이해하는 체계라고 부를 수 있는 범위 내에서 적용됩니다.

모든 시스템과 마찬가지로 이해 시스템에는 조절, 리더와 팀에 영향을 미치는 조직의 전문적인 문화와 같은 것입니다. 그것은 또한 가지고있다 자원, 그리고 핵심 자원 중 하나는 그들이 적용하는 방법론입니다. 이 경우에는 사피엔스 방법론입니다.

시스템 내에서 리소스를 사용하여 일부 프로세스들, 그리고 일부 resultados: 이해, 학습, 지식. 마지막으로, 이러한 결과는 향후 다른 프로젝트를 다룰 때 개선할 수 있기 때문에 피드백을 생성합니다.

지식이 있는 곳에 이해를 위한 체계가 있다. 조직에 대해 이야기하면 조직의 시스템 중 하나입니다. 그러나 전문적 또는 개인적 수준에서 개인에 관해서도 이해할 수 있는 시스템에 대해 이야기할 수도 있습니다.