Sapiens ແມ່ນປັດຊະຍາຂອງພວກເຮົາແລະວິທີການຂອງພວກເຮົາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນແມ່ນວິທີການຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເຫັນສິ່ງຕ່າງໆແລະວິທີການຂອງພວກເຮົາໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ invent ຝຸ່ນປືນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ scratch. ພວກເຮົານໍາໃຊ້ທັດສະນະຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ອີງໃສ່ວິທີການເຮັດໂດຍຄົນອື່ນກ່ອນ.  

ການເວົ້າລົມກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແລະການສຶກສາແຫຼ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ຮູ້ຈັກທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍແລະການອ້າງອີງອື່ນໆທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພວກເຮົາ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາອົງປະກອບຂອງພວກມັນທັງຫມົດເຂົ້າໃນວິທີການຂອງພວກເຮົາ. ຈາກປະສົບການຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດການສັງເຄາະແລະການຕີຄວາມຂອງພວກເຮົາ.

ເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາລວມເຂົ້າແລະທີ່ໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາກ່ອນ, ພວກ​ເຮົາ​ຖື​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ມັນ​ມາ​ຈາກ​ໃສ. ພາກນີ້ລວບລວມແລະສັງເຄາະການຄັດເລືອກຂອງເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຫນ້າສັງເກດທີ່ສຸດ, ໂຄງສ້າງໃນສີ່ຕັນຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຕັນຕົ້ນຕໍແມ່ນທິດສະດີລະບົບ, ຊຸດຂອງການປະກອບສ່ວນ interdisciplinary ທີ່ສຶກສາລະບົບ, ທີ່ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດເປັນຊຸດຂອງອົງປະກອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນແລະ interdisciplinary. ມັນມາຈາກທິດສະດີລະບົບທົ່ວໄປຂອງນັກຊີວະວິທະຍາ. Ludwig von Bertalanffy, ທີ່ມີອິດທິພົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ວິໄນວິທະຍາສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະທີ່ສືບຕໍ່ເປັນການອ້າງອີງພື້ນຖານໃນການວິເຄາະຂອງທຸກປະເພດຂອງລະບົບ, ລວມທັງກຸ່ມມະນຸດ.

Ludwig von Bertalanffy

Ludwig von Bertalanffy, ເກີດໃນອອສເຕີຍໃນປີ 1901 ແລະເສຍຊີວິດໃນສະຫະລັດໃນປີ 1972, ເປັນນັກຊີວະວິທະຍາທິດສະດີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເຄິ່ງທໍາອິດຂອງສະຕະວັດທີ XNUMX. ລາວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການພັດທະນາທິດສະດີລະບົບທົ່ວໄປ, ມີຕົ້ນກໍາເນີດໃນຊີວະສາດແຕ່ໃຊ້ໄດ້ກັບສາຂາອື່ນໆ, ແລະລາວເອງໄດ້ນໍາໃຊ້ມັນກັບຈິດຕະວິທະຍາແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມ. ລາວເປັນອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງໃນອອສເຕີຍ, ສະຫະລາຊະອານາຈັກ, ສະຫະລັດ ແລະການາດາ.

ທິດສະດີລະບົບໄດ້ພັດທະນາແລະໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບໂລກທຸລະກິດຈາກ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ໄດ້ ການປະກອບສ່ວນໂດຍ Peter Senge, ຜູ້ທີ່ພັດທະນາແນວຄິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດເປັນລະບົບ, ແລະຜູ້ທີ່ສະເຫນີແນວຄິດທີ່ເປັນລະບົບເປັນກຸນແຈອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງອັດສະລິຍະ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮຽນຮູ້. ຕໍ່ມາ, ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດທິດສະດີຄວາມວຸ່ນວາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງລະບົບການປັບຕົວທຸລະກິດທີ່ສັບສົນ.

ປີເຕີເຊງ

Peter Senge, ເກີດຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 1947, ເປັນວິສະວະກອນການບິນອະວະກາດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford ແລະໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທດ້ານການສ້າງແບບຈໍາລອງຂອງລະບົບສັງຄົມແລະປະລິນຍາເອກດ້ານການຄຸ້ມຄອງຈາກສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຢີ Massachusetts. ລາວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການແປແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງທິດສະດີລະບົບເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງມືທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການວິເຄາະອົງການຈັດຕັ້ງ. ລາວເຄີຍເປັນອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ສະຖາບັນເທັກໂນໂລຍີລັດ Massachusetts.

ອີກ XNUMX ດ້ານຄື: ຄວາມຮູ້ ແລະ ວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ ແລະ ການສື່ສານ, ທຸລະກິດ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ລະຫວ່າງສາມຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາເກັບກໍາແລະສັງເຄາະປະມານ XNUMX ເອກະສານອ້າງອີງ, ໃນທາງທີ່ສັ້ນກວ່າ. ຕັນເຫຼົ່ານີ້ກົງກັບພື້ນທີ່ຕົ້ນຕໍທີ່ພວກເຮົາພັດທະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງວິຊາການຢູ່ elBullirestaurante.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ, ໂດຍຕັນ, ການອ້າງອິງຕົ້ນຕໍຂອງວິທີການ Sapiens:

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ມີເອກະສານອ້າງອີງອື່ນໆເຊັ່ນ: ການ ຮຸ່ນ 7s ຂອງ McKinsey (Robert H. Waterman ແລະ Tom Peters), ໄດ້ ການຄຸ້ມຄອງ 3.0 (Jurgen Appelo), the ແຜນວາດຄວາມສຳພັນ, the ປື້ມຄູ່ມື oslo (OECD), ທ ຮູບແບບການພະຍາບານ (Betty Neuman), the ທິດສະດີໄພພິບັດ (Rene Thom), the ປື້ມຄູ່ມື Frascati (OECD), ທ ທິດສະດີຈິດໃຈ, la epistemology, the ສາມຫຼ່ຽມຄວາມຄິດສ້າງສັນ (Paul Pascale), ໄດ້ ຫຼາຍປັນຍາ (Howard Gardner), ໄດ້ ທິດ​ສະ​ດີ​ອາສາ​ສະໝັກ​ຂອງ​ການ​ກະທຳ, ປຶ້ມ ວັດຖຸເກີດແນວໃດ (Bruno Munari), ໄດ້ ທິດສະດີສິນລະປະ, the ເລັກໆນ້ອຍໆ y ສີ່ຫລ່ຽມ, ການຮຽນຮູ້ຕາມໂຄງການ ແລະການສຶກສາແບບລວມຕົວ.