Sapiens एक प्रणालीगत पद्धति हो, प्रणाली सिद्धान्त मा आधारित। यो बुझ्न को लागी कार्य गर्दछ, र यसैले यो हामी के बुझ्न को लागी एक प्रणाली कल गर्न सक्छौं भित्र लागू हुन्छ।
कुनै पनि प्रणाली जस्तै, बुझ्न को लागी प्रणाली केहि छ कन्डिसन कारक, जस्तै संगठन को पेशेवर संस्कृति, जो नेताहरु र टीम लाई प्रभावित गर्दछ। यो पनि एक छ स्रोतहरू, र प्रमुख स्रोतहरु मध्ये एक पद्धति हो उनीहरु लागू हुन्छन्, यस मामला मा Sapiens पद्धति।
प्रणाली भित्र, संसाधनहरु को उपयोग, केहि प्रक्रियाहरू, र केहि परिणामहरू: बुझ्ने, सिक्ने, ज्ञान। अन्तमा, यी नतीजाहरु प्रतिक्रिया उत्पन्न गर्दछ, किनकि उनीहरुले हामीलाई सुधार गर्न को लागी अनुमति दिनेछन् जब भविष्य मा अन्य परियोजनाहरु लाई निपटने।
जहाँ ज्ञान छ, त्यहाँ बुझ्ने एउटा प्रणाली छ। यदि हामी एक संगठन को बारे मा कुरा गर्छौं, यो संगठन को प्रणालीहरु मध्ये एक हो। तर एक एक प्रणाली को कुरा गर्न को लागी बुझ्न को लागी जब यो एक व्यक्तिगत व्यक्ति को लागी आउन सक्छ, एक पेशेवर वा व्यक्तिगत स्तर मा।
Sapiens आवेदन प्रक्रिया मा विभाजित गर्न सकिन्छ तीन महान चरणहरु वा चरणहरु: एक प्रारम्भिक चरण जुन अनुसन्धान भन्दा पहिले हो, एक केन्द्रीय चरण हो कि अनुसन्धान आफै हो, र एक अन्तिम चरण। प्रत्येक चरण भित्र धेरै चरणहरु छन्।